En La Calle Lipova ya habíamos hablado de los cuatro tipos de ofertas de trabajo falsas, ¿las recuerdas?
- Trabajos que en realidad son cursos.
- Ofertas de vendedor a comisión donde si no vendes nada no cobras
nada.
- Aquellos en los que para comenzar a 'trabajar' antes has de
comprar algo.
- Ofertas de trabajo que lo único que buscan es sacarte información.
La información es poder
No es algo nuevo que la información es poder y que tiene valor. En
la era digital también se comercia
con la información, cuanto más privada o secreta, más valor.
Una de las maneras más fáciles de conseguir información privada de una empresa es contratar a sus
empleados. Es lo que ha hecho recientemente Apple, que está contratando a ingenieros de Google maps para poder mejorar su aplicación de mapas. (Noticia via
abc.es)
No hay misterio en eso, los contratan no solo por sus
capacidades, sino sobre todo por los secretos
que conocen. Apple se lo puede
permitir pues dinero no le falta, incluso a veces se han comprado empresas
enteras para poder disponer de un equipo de trabajo al completo de un día para
otro.
Es una práctica habitual, y por eso muchos ingenieros tenemos clausulas que nos impiden ir a trabajar
a la competencia durante un cierto tiempo después de dejar la compañía.
Información confidencial
Pero hay otra manera más barata de sacar información privada de una empresa: A través de una
entrevista de trabajo donde se le pregunta al 'candidato' sobre los detalles de
su cometido en la empresa actual.
Las preguntas son supuestamente para 'evaluar' si se está
capacitado para el nuevo puesto, pero lo que se realmente busca es obtener información
confidencial. Cuando se hace así normalmente es con fines comerciales más que por espionaje.
Por ejemplo, si una empresa vende resina de poliuretano, puede publicar
un anuncio donde pida experiencia en
resinas. Entonces le van a llover CV's de gente que trabaja (o ha
trabajado) en empresas que utilizan resinas, y con ellos puede hacer una buena base de datos de posibles clientes en
unos pocos días, con relativamente poco esfuerzo, y a bajo coste.
Si nuestro vendedor de poliuretano quiere tener información más precisa por ejemplo del
consumo mensual, de formulas concretas de producto, o datos de contacto del
departamento de compras, entonces puede llamar a las personas más interesantes
para hacer una entrevista personal,
y preguntarles directamente.
Los candidatos no tienen manera de saber si realmente hay un
puesto de trabajo real, o solo están siendo utilizados, pero si en una
entrevista te piden el numero de tus jefes o exjefes es fácil salir del paso
diciendo lo siguiente.
“Lo siento, no puedo darte esta información, tengo una clausula
de confidencialidad y no puedo revelar estos datos”.
Especialistas de 3 categorías
Hay empresas especializadas en obtener este tipo de datos de
contacto que después agrupan por sectores en bases de datos para su propio uso,
o para venderlos al mejor postor. En los últimos diez días me he topado con
tres de ellos.
1.
Una entrevista de trabajo
posiblemente falsa: Te citan en una oficina y cuando llegas lo primero que te dan es
un papel para rellenar con los teléfonos de tus ex-jefes.
2.
Una entrevista de trabajo
directamente falsa: Te llaman por teléfono para una entrevista, y te dicen que
antes les rellenes un formulario que te enviarán por mail y que luego te
llamaran para confirmar la fecha de la entrevista.
3.
El email de un supuesto amigo:
Recibes
un mail de alguien que no conoces, que dice que te ha visto por linkedin, o cualquier otra red social y te
pide que lo agregues para una oportunidad profesional. Luego te cuenta tiene
una empresa que vende 'noseque'. En mi caso me cuenta que ha creado una especie
de Groupon (compras colectivas) donde las
empresas pueden comprar más barato cosas como material de oficina, alquiler de
coches, viajes, hoteles… y me dice que si quiero más información que le pase el
numero del responsable de compras de mi 'organización'.
De cabeza los tres a la lista negra.
Conclusión
En las entrevistas de
trabajo falsas nada es lo que parece, los falsos headhunters son expertos en el arte del engaño y saben cómo lograr
lo que se proponen.
- ¿Números de teléfono?
- ¿Datos privados de una empresa?
- ¿Información confidencial?
Ya no hace falta usar
espías, hackers, agentes dobles ni pinchar teléfonos. Hoy en día un consultor
de RRHH puede obtener mucha información con poco esfuerzo.
¿Qué opinas de esto?¿Te has
encontrado en una entrevista de trabajo sospechosa
de ser solo un interrogatorio?¿Es válido este tipo de prácticas?Si quieres, puedes dejar
un comentario para contar tu opinión.
Bonus: Para saber cómo
actúan los timadores profesionales recomendamos ver los vídeos de la serie Británica
‘The Real Hustle’, que se llama ‘Los
Timadores’ en España y que se emite en el canal temático Energy.
Mas vídeos: Todos los capítulos de ‘Los Timadores’ en español, en Youtube
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