Cada año miles si no millones de euros dejan de ser pagados a los empleados por las empresas gracias al truco del bonus o sueldo variable. No es de extrañar que esta moda se esté extendiendo a todas las nuevas contrataciónes que se realizan en puestos de oficina y directivos.
Ofrecer un sueldo variable y luego no pagarlo es totalmente legal. Por eso se ha convertido en la golosina mas dulce y se está popularizando cad vez mas.
Con el sueldo variable pierdes dinero: Entre el 1 % y el 34% de tu sueldo anual.
A veces al bonus lo llaman 'Sueldo Variable' lo cual si lo piensas bien es contradictorio. Hemos dicho que el sueldo que pone en tu contrato te lo han de dar, es obligatorio pagarlo. Pero variable quiere decir que pueden cambiar por una cantidad mayor, menor, o inlcuso por llegar a ser cero. Por un importe mayor ya te digo que va a ser que no. No te van a pagar de mas, si acaso de menos. O nada.
Sueldo variable = no hay certeza de cuánto ni cuándo vas a cobrar. Para algunos casos es nunca.
¿Te han ofrecido cambiarte de trabajo a otro con mas sueldo, pero te ofrecen un sueldo fijo y otro variable? No aceptes, o acabarás cobrando menos.
Asi funciona el bonus o el sueldo variable. Te dicen que depende del rendimiento que hayas tenido durante el año, o sea que para cobrarlo, si es que lo cobras, tendras que esperar a que pase toooodo un año, despues te han de hacer la evaluación, despues te han de dar el resultado de la evaluación que puede ser cualquier numero entre 0% y 100% y recordemos que no puedes reclamar. Y luego finalmente lo cobrarás si es que te toca algo.
El bonus es como un regalo, no es una obligación.
Ejemplo:
Esto es cómo tu cabeza lo ve. Error.
Azul = salario,
Amarillo = bonus,
Numeros del 1 al 12 = meses del año.
El 1% de diez mil son 100.- Imagina que puedes hacer con 100.- o que le puedes regalar a alguien que te importe. Pues ese momento lo has perdido por causa del bonus. Y si lo hubieses invertido a plazo fijo al 4% serían 400.-
En el mejor de los casos no ves tu dinero hasta dentro de 18 meses. Has tenido que sobrevivir un año y medio con el 66% de tu sueldo. ¿Y si te sale una emergencia?
B) En el caso mas común, que es peor que la situación anterior, pero no el peor de los casos posibles , resulta que después de 18 meses la empresa 'decide' que no te corersponde el 100% de tu bonus, porque 'dice' que has hecho bien tu trabajo pero podrias hacer mejor algunas cosas en las que has de mejorar -y te las nombra-, ... porque laro, nadie es perfecto y reconocerás que el primer año siempre cuesta un poco mas adaptarse al puesto y al nuevo trabajo. ¿verdad?
Lo mas común .... acabar perdiendo dinero.
En este caso has perdido (por nodecir que te han robado) los 100.- de intereses de 10.000 al 1% a demás de los dos mil que no te han dado = 2.100.- El 7% de los 30mil supuestamente iniciales. Si un 7% te parece poco Ahora imagina que podrias hacer con 2.100-´que viaje inolvidable con la persona que quieras podrias hacer. Pues esa experiencia, esos recuerdos nunca los tendrás gracias al sueldo variable.
Cada año se dejan de pagar cientos de miles de euros en bonus y sueldos variables. Es legal, no se puede reclamar por un bonus no cobrado, ¿Y que empesa no querria ahorrase unos cientos de miles cada año?
Cuando te marchas de la empresa. Imagina que te marchas de la empresa 13 meses despues de entrar, a otro trabajo mejor. ¡Enhorabuena por tu nuevo trabajo! Pero que sepas que NO te van a pagar tu bonus ¿Para que te lo van a pagar, si ya no eres de la empresa?. Es decir literalmente te han robado un tercio de tu sueldo anual 33% + 1% de intereses 34% de tu dinero !!!. 10.200.- Un coche nuevo, reformar la casa, o la entrada para tu casa, o el alquiler de todo el año, el dinero para tu boda, o un Máster en una Universidad prestigiosa !!! que se yo !!!.
Como a todo el mundo siempre va a llegar un dia en que te vayas de la empresa. No te vas a quedar ahi para siempre. Antes o despues te saldrá algo mejor y te marcharás. Y el año que te marches no cobrarás bonus, por lo tanto es SEGURO que el del bonus, algún año no vas a cobrar nada.
Porque sucede que el bonus de el presente año lo cobras -si lo cobras- al año siguinte, y del del año siguiente al año siguiente del siguiente, es decir que tu trabajas un año, y has de esperar seis meses despues de que acabe el año a recibir el bonus del año anterior. Y un año mas a recibir el bonus de este año. o sea que si dejas la empresa el último dia de Enero, no recibes el bonus del año anterior, pero es que tampoco recibes 1/12 del bonus del año presente, correspondiente al mes de enero. es decir que de nuestro ejemplo de 10.000 de bonus al año, son 13 mese de bonus no recibidos = 10.830 .- y si te vas de la empresa en Abril son 12 meses del año anterior y 4 del actual sin combrar el bonus, es decir 16 meses de bonus que has perdido, por no decir que te han robado, en dinero 13.333.-
Cero bonus.
Otros casos en lo que no cobrarás nada del variable:
Son casos extremos menos habituales, pero pueden pasar:
D) Si te mueres. Ya no te lo pagan. Si te lo hubiesen pagado en la nómina, le llegaría a tus herederos mientras que en este caso lo hereda tu empleador.
E) Si la empresa cierra o quiebra. Solo puedes reclamar el sueldo oficial, y no el bonus.
F) Si hay mal rollo con los jefes, o sucede un enfrentamiento personal, pues como 'venganza' pues no te lo pagan y no puedes hacer nada.
Ahora ya lo sabes, Bonus = Malo para ti.
Ahora ya lo sabes, Bonus = Malo para ti.